Consideraciones para gestionar el liderazgo

Posteado el 15. Feb, 2011 por Administrador en Sin categoría

Cuando se trata de gestionar el liderazgo en las nuevas generaciones, su efectividad depende en gran medida del trabajo conjunto entre todos quienes conforman el grupo familiar-empresario. A su vez la interacción con representantes de diferentes empresas impactará positivamente en el fortalecimiento de un sector, llevándolo a la búsqueda y consecución de objetivos comunes. Se debe tener en cuenta:1- Que a pesar que el liderazgo es una actividad informal, también es posible ejercer en forma profesional y no sólo intuitiva

2- Que así como nadie esperaría que todos los buenos pianistas lo sean a puro talento, la formación sistemática en liderazgo amplía los márgenes del talento natural de cada persona

3- Que los jóvenes de las nuevas generaciones están más predispuestos a aprender este tipo de habilidades interpersonales que las anteriores generaciones.

4- Que, debido a que sus condiciones sociales y económicas así lo determinan, gran parte de su futuro éxito profesional y personal estará basado en cuán hábiles sean en estos aspectos informales de las relaciones humanas (el liderazgo en forma destacada) antes que en el mero conocimiento técnico/profesional.

5- Que un programa de Liderazgo debe movilizar las emociones y el pensamiento creativo más que el aprendizaje conceptual, por lo cual requiere de  un diseño didáctico especializado en este aspecto.