{"id":74,"date":"2010-11-22T16:03:40","date_gmt":"2010-11-22T19:03:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.canf.com.ar\/blog\/?p=74"},"modified":"2011-01-11T16:23:37","modified_gmt":"2011-01-11T19:23:37","slug":"organizar-el-protocolo-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/organizar-el-protocolo-familiar\/","title":{"rendered":"Organizar el Protocolo Familiar"},"content":{"rendered":"<p>El momento adecuado para iniciar el <strong>protocolo familiar<\/strong> se genera cuando el negocio se encuentra en un nivel de complejidad organizativo a partir del cual se abre el desaf\u00edo de establecer condiciones de <strong>gobernabilidad<\/strong> a largo plazo, lo que implica un nuevo modelo de gobierno que deber\u00e1 trascender a los individuos, impedir el agotamiento de quienes ocupan los lugares de direcci\u00f3n, incrementar su actividad estrat\u00e9gica (delegando y descentralizando paulatinamente cuestiones operativas en personas que puedan gestionarlas adecuadamente) y contribuir al mantenimiento de la salud tanto de los socios como de la <strong>familia <\/strong>y\u00a0 la <strong>empresa.<\/strong><\/p>\n<p>El nuevo modelo de Gobierno es un proceso de construcci\u00f3n que no se logra de un d\u00eda para otro, es un trabajo de <strong>reflexi\u00f3n<\/strong> que debe ser realizado en etapas que concluyan con la edici\u00f3n de una <strong>legislaci\u00f3n interna (Protocolo)<\/strong> consensuada que mantenga el poder de obligar moralmente a los participantes en el largo plazo por convicci\u00f3n y no por coacci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para definir las bases de un<strong> nuevo gobierno<\/strong>, los miembros del sistema acordar\u00e1n roles y condiciones de trabajo, asunci\u00f3n de responsabilidades y sus formas de medir el rendimiento, las formas de obtener recompensas y las formas de respuesta ante incumplimientos o fracasos en la gesti\u00f3n, m\u00e9todos de desarrollo de las personas involucradas en los negocios, la participaci\u00f3n o no de los <strong>miembros de la familia<\/strong> que no asumen responsabilidades ejecutivas en la empresa, las competencias requeridas para ocupar posiciones de poder y decisi\u00f3n en el negocio, los modelos de distribuci\u00f3n de dividendos y los modelos de toma de decisiones estrat\u00e9gicas entre otros temas claves que hacen al gobierno.<\/p>\n<p>Cabe destacar que en la <strong>legislaci\u00f3n<\/strong> Argentina no se mencionan normas que impliquen regulaciones particularmente especiales para una <strong>sociedad o empresa de car\u00e1cter familiar<\/strong>, sin embargo algunas de las pol\u00edticas establecidas como por ejemplo la distribuci\u00f3n de utilidades, la transferencia de acciones y el derecho a la herencia se rigen por diferentes normas del derecho privado que deber\u00e1n encontrarse debidamente aplicadas para que esta herramienta resulte aplicable y perdurable en el tiempo.<\/p>\n<p>Es de esta forma que, sin dejar de lado los componentes legales a la hora de elaborar el <strong>protocolo familiar<\/strong>, debemos tomar en consideraci\u00f3n que el factor de <strong>cohesi\u00f3n<\/strong> familiar es el que decide poner en marcha este proceso. De no ser as\u00ed, se puede concluir un trabajo sin ninguna efectividad, en el que las normas que por \u00e9l circulen no ser\u00e1n asumidas por la familia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un Protocolo familiar se trata de acuerdos y consensos, entre los integrantes de la empresa familiar, construidos a trav\u00e9s de una excelente comunicaci\u00f3n entre ellos, es el reglamento para una pyme familiar como para una gran empresa cuyo prop\u00f3sito es establecer las directrices por las que debe guiarse en determinadas actuaciones y puede analogarse a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-74","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":164,"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74\/revisions\/164"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}