{"id":385,"date":"2011-02-24T10:32:07","date_gmt":"2011-02-24T13:32:07","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.canf.com.ar\/?p=385"},"modified":"2011-03-04T17:08:13","modified_gmt":"2011-03-04T20:08:13","slug":"mujeres-sucesoras-en-la-empresa-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/mujeres-sucesoras-en-la-empresa-familiar\/","title":{"rendered":"Mujeres sucesoras en la empresa familiar"},"content":{"rendered":"

Hist\u00f3ricamente, los padres han preparado a sus hijos<\/strong> varones para recibir las riendas de los negocios, pero en general, cuando ellos ingresan a la empresa para trabajar juntos comienzan ciertos choques, que muchas veces tienen que ver con la lucha por el poder y por el control de la empresa.
\nPor el contrario, las relaciones padre-hija son menos contradictorias: por un lado, los padres no las ven como una amenaza y, por el otro, logran escuchar sus ideas y opiniones, siendo m\u00e1s receptivos.
\nA su vez, las hijas corresponden a este sentimiento, motivadas por el \u00e1nimo de ayudar a su familia<\/strong> a conservar la estabilidad emocional dentro y fuera de la compa\u00f1\u00eda, y no necesariamente pensando en su progreso individual o sus logres personales.
\nAsimismo, las mujeres<\/strong> son m\u00e1s sensibles a las reacciones y necesidades emocionales del padre y est\u00e1n m\u00e1s preocupadas por preservar la armon\u00eda en la familia.
\nLa participaci\u00f3n de la mujer en la empresa familiar<\/strong> est\u00e1 motivada, en gran parte, por el compromiso que significa el conservar la uni\u00f3n.<\/p>\n

Son precisamente estos aspectos los que conforman las ventajas competitivas que una empresa familiar presenta frente a otras que no lo son.
\nSin embargo, en ocasiones, la mujer presenta una dicotom\u00eda entre unidad familiar y lo que realmente le conviene a la empresa, al pensar que para conservar la unidad, todos los hijos deben ser tratados por igual dentro de la empresa familiar, sin contar con que cada uno tiene unas habilidades profesionales diferentes que pueden ser \u00fatiles para el desempe\u00f1o de la empresa.
\nEn ocasiones, alguno de los hijos no cuentan con la aptitud o el inter\u00e9s para trabajar dentro de la empresa y, es en este punto, donde la mujer, especialmente en su rol de madre, debe ser consciente de la importancia de tener en la empresa personas con aptitudes adecuadas para su buen desarrollo.
\nPor lo tanto, esta tendencia de la mujer por fomentar la unidad y la armon\u00eda familiar, las lleva a desempe\u00f1ar un papel vital, no mejor ni m\u00e1s importante que el de los hombres, sino diferente.<\/p>\n

Qu\u00e9 pasa en la actualidad<\/p>\n

A\u00fan en los tiempos que corren, en su mayor\u00eda, las empresas familiares no cuentan con sucesoras<\/strong> directivas: primero, porque se sigue privilegiando al hombre debido a un tema cultural; segundo, porque los padres sienten la obligaci\u00f3n de proteger a sus hijas de las dif\u00edciles situaciones laborales y profesionales que conlleva el diario vivir en una empresa.
\nCabe destacar que entrar a suceder a un fundador<\/strong> tiene unos retos inmensos, este es el caso para hombres y mujeres, pero evidentemente es m\u00e1s dif\u00edcil enfrentar este proceso para las mujeres que, no s\u00f3lo tienen que demostrar que no le quedan grandes los zapatos de su padre, sino que como mujer tiene las capacidades para hacerlo.
\nEl nuevo rol de la mujer<\/strong> implica desarrollarse en dos \u00e1mbitos: el familiar y el profesional. Esto requiere una flexibilidad particular en el desarrollo laboral.
\nEs muy com\u00fan pensar que la empresa familiar se convierte en una opci\u00f3n para aquellas mujeres que quieren mantenerse activas profesionalmente sin dejar de lado la familia. Es aqu\u00ed donde se pueden presentar algunas dificultades, ya que puede ser interpretado como una falta de compromiso hacia el trabajo y, por lo tanto, una salida f\u00e1cil. Esto no es necesariamente cierto, ya que el hecho de tener flexibilidad no significa falta de compromiso en el cumplimiento de los objetivos.
\nEsta percepci\u00f3n tal vez explica porqu\u00e9 las empresa familiares invitan a las mujeres a desempe\u00f1ar trabajos simples y transitorios, sin pensar en su futuro potencial como l\u00edderes y directivas de la empresa.
\nPrecisamente, aqu\u00ed, est\u00e1 el reto de ser una mujer de nuestras \u00e9pocas, ese doble rol, que busca el desarrollo personal sin dejar de lado la familia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Definitivamente, los tiempos han cambiado y es innegable la importancia que tiene el rol de la mujer en el desempe\u00f1o de una empresa, no s\u00f3lo por sus habilidades para conservar la unidad y armon\u00eda familiar, sino tambi\u00e9n, porque al igual que muchos hombres, ha crecido dentro del entorno de la empresa familiar, vivido y aprendido […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-385","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=385"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/385\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}