{"id":361,"date":"2011-02-09T16:10:09","date_gmt":"2011-02-09T19:10:09","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.canf.com.ar\/?p=361"},"modified":"2011-03-04T17:25:11","modified_gmt":"2011-03-04T20:25:11","slug":"potenciar-el-talento-en-la-empresa-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/potenciar-el-talento-en-la-empresa-familiar\/","title":{"rendered":"Potenciar el talento en la Empresa Familiar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: Interstate-Light; font-size: large;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-family: Interstate-Black; color: #9a0000; font-size: large;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: small;\">Un tema central a considerar es que el talento humano que requiere cada empresa familiar\u00a0es diferente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: small;\">Por ejemplo, el tipo de empresa muy regulada -como normalmente son todas aquellas de gran tama\u00f1o y de presencia multinacional-, requerir\u00e1 de perfiles a los que les resulte c\u00f3modo trabajar en una organizaci\u00f3n con muchos controles, con m\u00e9todos de gesti\u00f3n standarizados. Para quien se adecue a este tipo de ambiente, no s\u00f3lo le resultar\u00e1 c\u00f3modo sino que aprender\u00e1 del sistema con relativa facilidad. Por el contrario, una pyme o incluso una empresa grande pero con perfil de negocio de familia, puede requerir gente que se adecue a trabajar con pocas reglas fijas, en un \u00e1mbito de mucha incertidumbre, con estilos de toma de decisiones r\u00e1pidas y sujetas a cambios intempestivos. Es decir, en un <strong>ambiente<\/strong> menos controlable. Esto no significa que una pyme no deba evolucionar hacia la controlabilidad, pero hacerlo depende de un cambio progresivo que es muy d\u00edficil de lograr si las personas encargadas de gestionarlo no son las adecuadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: small;\">En todos los casos, despu\u00e9s de seleccionar\u00a0 los perfiles actitudinales adecuados para cada caso, hay que comunicar con claridad qu\u00e9 es lo que se pretende de cada persona y por qu\u00e9.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Un tema central a considerar es que el talento humano que requiere cada empresa familiar\u00a0es diferente.\u00a0 Por ejemplo, el tipo de empresa muy regulada -como normalmente son todas aquellas de gran tama\u00f1o y de presencia multinacional-, requerir\u00e1 de perfiles a los que les resulte c\u00f3modo trabajar en una organizaci\u00f3n con muchos controles, con m\u00e9todos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-361","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/361","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=361"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/361\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}