{"id":273,"date":"2011-01-26T13:38:09","date_gmt":"2011-01-26T16:38:09","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.canf.com.ar\/?p=273"},"modified":"2011-03-10T13:55:11","modified_gmt":"2011-03-10T16:55:11","slug":"6-puntos-de-reflexion-para-las-nuevas-generaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/6-puntos-de-reflexion-para-las-nuevas-generaciones\/","title":{"rendered":"6 puntos de reflexi\u00f3n para las nuevas generaciones"},"content":{"rendered":"

Preparar el terreno para que los m\u00e1s j\u00f3venes <\/strong>se integre requiere de una reflexi\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong> tanto de la empresa<\/strong> como de la familia<\/strong> y sobre todo de la reflexi\u00f3n de las nuevas generaciones a incorporarse en la empresa familair. A continuaci\u00f3n 6 puntos de reflexi\u00f3n destinados a los m\u00e1s j\u00f3venes:<\/p>\n

1-\u00a0Establecerse metas:<\/strong><\/p>\n

Todos tenemos sue\u00f1os y metas a cumplir. Establ\u00e9zcalas de forma objetiva y organice sus recursos acorde a la realidad de la empresa.<\/p>\n

2-\u00a0Evitar la competencia:<\/strong><\/p>\n

Nuestros mayores hac\u00edan las cosas distintas a nosotros y a veces parecer\u00eda que mucho mejor, pero recuerde que usted no compite con sus padres o sus abuelos para saber qui\u00e9n es mejor en el negocio familiar; cada momento presenta diferentes desaf\u00edos y oportunidades.<\/p>\n

\u00a1Tiempos nuevos exigen soluciones nuevas! las cuales se inventar\u00e1n y gestionar\u00e1n con m\u00e1s facilidad si se act\u00faa conjuntamente entre las generaciones.<\/p>\n

3- \u00a0Fomentar la constancia:<\/strong><\/p>\n

Por mucho esfuerzo que pongamos en conseguir nuestras metas, ser\u00e1n inevitables los obst\u00e1culos. Por mucho amor que nos brinden nuestras familias, en la empresa lo que cuenta son los resultados. Por lo tanto, construir y derribar ser\u00e1n factores con los cuales el nuevo integrante tendr\u00e1 que lidiar de forma permanente sin perder la constancia de lucha y su capacidad de aprendizaje.<\/p>\n

4-\u00a0Evitar los celos:<\/strong><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 le ofrece m\u00e1s oportunidades a mi hermana que a m\u00ed?\u00bfAcaso la quiere m\u00e1s? \u00c9stas son cuestiones que permanentemente afectan a los integrantes de la familia empresaria. M\u00e1s a\u00fan si se encuentran en una etapa de incorporaci\u00f3n en la cual no se ha establecido plenamente su lugar. Evite compararse con otros miembros de la familia.<\/p>\n

En la empresa cuentan los resultados. Busque volver a sus metas para no caer en distracciones que s\u00f3lo le restar\u00e1n energ\u00eda.<\/p>\n

5-\u00a0Favorecer la comunicaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

Mantener una comunicaci\u00f3n constante con todos los implicados en una iniciativa se vuelve vital para mantener un rumbo con mayores probabilidades de \u00e9xito. Saber abrirnos a las conversaciones dif\u00edciles acerca de nuestra nueva posici\u00f3n, tanto si se trata de cuestiones\u00a0de negocios como si es acerca de temas personales, contribuir\u00e1 a que la integraci\u00f3n se vuelva c\u00f3moda y efectiva.<\/p>\n

6- No es necesario estar juntos hasta el final:<\/strong><\/p>\n

No es imprescindible continuar en un negocio para el cual no se ha nacido. En este sentido ser\u00e1 mejor alejarse cuanto antes; es m\u00e1s f\u00e1cil para la familia aceptar el retiro de un integrante que el desgaste y la frustraci\u00f3n de una mala relaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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