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Publicado en Revista Pymes- Abril 2020<\/p>\nPublicado en Revista Pymes- Abril 2020<\/p>\n
Uno de los factores por los que toda Europa y los EEUU estimularon el desarrollo y la permanencia de las Empresas Familiares (EF) es, precisamente, por su comprobada capacidad para resistir y superar las crisis externas.
\nHace ya mucho tiempo se observ\u00f3 que, durante crisis profundas y prolongadas, el comportamiento de las empresas familiares era sumamente resiliente. Esto es, se empecinaban en permanecer superando las dificultades a cualquier costo mientras que otras hu\u00edan frente al peligro.
\nTambi\u00e9n notaron que esta caracter\u00edstica no solo las defend\u00eda de las amenazas sino que, en su lucha por sobrevivir generaban un gran aporte a la sostenibilidad social.
\nPrecisamente, la confirmaci\u00f3n estad\u00edstica de este comportamiento les vali\u00f3 obtener facilidades de los pa\u00edses desarrollados, que se han ocupado de protegerlas. Toda Europa estimul\u00f3 su asociatividad y financi\u00f3 estudios que permitieron comprender su naturaleza particular y c\u00f3mo estimular su permanencia. En Espa\u00f1a, por ejemplo, tiene l\u00edneas de cr\u00e9dito a tasas subsidiadas que pueden obtener a trav\u00e9s del Instituto de la Empresa Familiar Espa\u00f1ol. Los EEUU, por su parte, se ocuparon de fundar institutos universitarios especializados para identificar y ense\u00f1ar buenas pr\u00e1cticas, exclusivas para este particular tipo de negocios.<\/p>\n
Fue debido a estos estudios, que se logr\u00f3 descubrir que toda la capacidad de resistencia y fortalecimiento que lograban los negocios familiares frente a dificultades externas, funcionaba exactamente al rev\u00e9s cuando se trataba de resolver sus propios conflictos internos.<\/p>\n
Sucede que la empresa familiar se basa en la coexistencia de dos sistemas relacionales conflictivos entre si: el Sistema relacional familia cuyo principio constitutivo es la protecci\u00f3n, y el Sistema relacional Empresa cuyo principio es la eficiencia que, para funcionar armoniosamente requieren de un Plan Estrat\u00e9gico interno.
\nTratando de lograr una comprensi\u00f3n acabada del fen\u00f3meno que permitiera conducirlo hacia el \u00e9xito, se identificaron algunos Desaf\u00edos cr\u00edticos que constituyen las principales amenazas:<\/p>\n
1. El Proceso de Profesionalizaci\u00f3n: cuando se lo impone sin la progresividad y las pol\u00edticas adecuadas, o cuando se contratan profesionales con alta calificaci\u00f3n acad\u00e9mica y se los priva de un contexto que les permita ejercer sus pr\u00e1cticas.
\n2. El Ingreso de Nuevas generaciones: cuando se lo hace sin la capacitaci\u00f3n adecuada, sin claridad en las reglas de juego, sin un horizonte claro de desarrollo y participaci\u00f3n, cuando se les otorgan privilegios injustificados, y cuando se les exigen comportamientos que no pueden satisfacer, o cuando se los obliga a trabajar en la empresa como parte de un mandato en lugar de una vocaci\u00f3n.
\n3. La Participaci\u00f3n o exclusi\u00f3n de familiares pol\u00edticos: cuando no se toman las debidas precauciones propiciando(a) la confusi\u00f3n de roles entre las relaciones familiares y las laborales y (b) las decisiones arbitrarias.
\n4. La implementaci\u00f3n o no de m\u00e9todos de gesti\u00f3n profesionales: cuando el control se basa en la presencia de familiares y amigos sin considerar sus capacidades para cumplir con las responsabilidades requeridas (Nepotismo)
\n5. El Arreglo discrecional de sueldos y beneficios: cuando las remuneraciones no guardan relaci\u00f3n con los aportes de valor verdaderos.
\n6. La falta de Reglas de relacionamiento consensuadas [Protocolo]: cuando la ausencia de acuerdos de valores y de comportamiento fomenta la ocurrencia de abusos entre los familiares.
\n7. El liderazgo basado en la dominaci\u00f3n: cuando el liderazgo autocr\u00e1tico inicial no evoluciona hacia un modelo basado en la Visi\u00f3n Compartida.<\/p>\n
Sabiamente, el gran maestro Peter Drucker dijo: \u201ccuando Dios quiere castigarte duro pero muy muy duro, primero te da diez a\u00f1os de buena fortuna\u201d. Y esto es especialmente v\u00e1lido para los negocios de familia de todo el mundo. En otras palabras, un comienzo exitoso puede hacerles creer que estas amenazas no cuentan para su caso, y promover la sensaci\u00f3n de estar a salvo en forma permanente. Pues no es cierto.<\/p>\n
Lic. Jorge O. Hambra
\nDirector del Club Argentino de Negocios de Familia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Publicado en Revista Pymes- Abril 2020 Uno de los factores por los que toda Europa y los EEUU estimularon el desarrollo y la permanencia de las Empresas Familiares (EF) es, precisamente, por su comprobada capacidad para resistir y superar las crisis externas. Hace ya mucho tiempo se observ\u00f3 que, durante crisis profundas y prolongadas, el […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[149,177,7,69],"tags":[],"class_list":["post-1804","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empresas-familiares","category-estrategia","category-gobierno-y-liderazgo-en-la-empresa-familiar","category-prensa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1804","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1804"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1804\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1808,"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1804\/revisions\/1808"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}