{"id":1383,"date":"2018-03-08T11:51:37","date_gmt":"2018-03-08T14:51:37","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.canf.com.ar\/?p=1383"},"modified":"2018-03-08T11:51:37","modified_gmt":"2018-03-08T14:51:37","slug":"sucesion-vs-integracion-pensar-proceso-incorporacion-las-nuevas-generaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/sucesion-vs-integracion-pensar-proceso-incorporacion-las-nuevas-generaciones\/","title":{"rendered":"Sucesi\u00f3n vs integraci\u00f3n \u00bfC\u00f3mo pensar el proceso de incorporaci\u00f3n de las nuevas generaciones?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1385 size-medium\" src=\"http:\/\/blog.canf.com.ar\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/9843920-300x191.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"191\" srcset=\"https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/9843920-300x191.jpg 300w, https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/9843920-768x490.jpg 768w, https:\/\/canf.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/9843920.jpg 999w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>De modo corriente se utiliza la palabra sucesi\u00f3n para describir el traspaso generacional donde\u00a0 se imagina la salida de unos para la entrada de otros.<\/p>\n<p>Sin embargo en la actualidad se han dado cambios profundos que conllevan la necesidad de repensar este proceso:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La expectativa de vida se ha extendido<\/li>\n<li>Los m\u00e1s j\u00f3venes se preparan acad\u00e9micamente desde m\u00e1s temprano para asumir responsabilidades.<\/li>\n<li>Los negocios cambian con una rapidez que hace que lo que tuvo buenos resultados ayer, ma\u00f1ana no los tenga.<\/li>\n<li>Los mayores ense\u00f1an a los menores las experiencias de la vida, mientras que las nuevas generaciones les ense\u00f1an a conocer c\u00f3mo es el mundo de ahora.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A partir de estos factores, se observan <strong>tres grandes errores<\/strong> que se cometen a la hora pensar la incorporaci\u00f3n de las nuevas generaciones: <em>a) se <strong>evita hablar<\/strong> de la sucesi\u00f3n porque se configura como un tema inc\u00f3modo, b) no se tienen en cuenta los <strong>cambios en las condiciones de vida ocurridos<\/strong> en los \u00faltimos 50 a\u00f1os y c) se <strong>habla en t\u00e9rminos de sucesi\u00f3n<\/strong> cuando se trata de nuevas generaciones.<\/em><\/p>\n<p>Para\u00a0 impedir caer en estos errores, se apunta a poder reemplazar la idea de sucesi\u00f3n por la de <strong>integraci\u00f3n generacional<\/strong>. A continuaci\u00f3n se describe las caracter\u00edsticas de ambos paradigmas:<\/p>\n<table style=\"height: 583px; width: 601.395px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 55px;\">\n<td style=\"width: 296px; height: 55px;\"><strong>Sucesi\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 307.395px; height: 55px;\"><strong>Integraci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 55px;\">\n<td style=\"width: 296px; height: 55px;\">Alguien deber\u00e1 ceder su lugar.<\/td>\n<td style=\"width: 307.395px; height: 55px;\">Alguien integrar\u00e1 a un proyecto.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 79px;\">\n<td style=\"width: 296px; height: 79px;\">Se enfrentar\u00e1 una visi\u00f3n a otra visi\u00f3n.<\/td>\n<td style=\"width: 307.395px; height: 79px;\">Su integraci\u00f3n requerir\u00e1 una revisi\u00f3n de la visi\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 79px;\">\n<td style=\"width: 296px; height: 79px;\">Habr\u00e1 confrontaci\u00f3n o cesi\u00f3n.<\/td>\n<td style=\"width: 307.395px; height: 79px;\">Se conformar\u00e1 un Proyecto Compartido inter-generacional<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 55px;\">\n<td style=\"width: 296px; height: 55px;\">Habr\u00e1 ganadores y perdedores<\/td>\n<td style=\"width: 307.395px; height: 55px;\">Todos deben, y podr\u00e1n, ganar.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 79px;\">\n<td style=\"width: 296px; height: 79px;\">Se incrementar\u00e1 el riesgo para la organizaci\u00f3n y para las personas<\/td>\n<td style=\"width: 307.395px; height: 79px;\">Se reducir\u00e1 el riesgo, que estar\u00e1 m\u00e1s controlado<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 44px;\">\n<td style=\"width: 296px; height: 44px;\">La integraci\u00f3n es una amenaza<\/td>\n<td style=\"width: 307.395px; height: 44px;\">Genera oportunidades.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 10px;\">\n<td style=\"width: 296px; height: 10.9459px;\">Es un juego de suma cero<\/td>\n<td style=\"width: 307.395px; height: 10.9459px;\">&nbsp;<\/p>\n<p>Permite desarrollar y agrandar el negocio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Seg\u00fan la preparaci\u00f3n con la que la empresa familiar enfrente el proceso de cambio, el momento de <strong>incorporaci\u00f3n de nuevas generaciones <\/strong>a la empresa podr\u00e1 vivirse como un momento de <strong><em>choque generacional<\/em><\/strong> o como una <strong><em>oportunidad para enriquecer la Visi\u00f3n y los negocios.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De modo corriente se utiliza la palabra sucesi\u00f3n para describir el traspaso generacional donde\u00a0 se imagina la salida de unos para la entrada de otros. 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